HR Diagnosis & Strategy
- 내/외부환경 분석
- Voice of Employee 분석
- HR 제도진단
- 이슈 및 개선과제 도출
HR Due Diligence & Post Merger Integration
- Due Diligence
- 핵심역량 / Risk 측정
- HR제도 통합방안 수립
임원 평가/보상 설계
- 임원 평가제도 설계
- 임원 기본급 설계
- 단기 성과급 및 장기 성과급(Stock Option 등) 설계
- 복리후생 Package 설계
직무분석 및 직무평가
- 직무분류체계 수립
- 직무Profile 구축
- 직무관리프로세스 구축
- 직무평가 및 직무등급 도출
조직평가 설계
- BSC/KPI/OKR 등 조직평가지표 개발
- 조직성과관리체계 구축
- 조직평가 활용방안 수립
개인평가 설계
- KPI/OKR/MBO/정성평가 등 개인평가지표 개발
- 역량모델링
- 개인평가제도 설계
- 평가프로세스 구축
직원보상 설계
- Pay Structure / Pay Mix 설계
- 기본급 설계
- 성과급 설계
- 인센티브/포상금 설계
- 사내복지기금 및 복리후생 설계
직급/승진 설계
- 직급단계 설계/개선
- 승진제도 설계
- 승진프로세스 정립
- 우수성과자 Fast Track 설계
채용제도 설계
- 채용 Track 및 모집채널 설계
- Track별 채용심사기준 설계
- 채용심사 Tool 개발
- 면접관 관리방안 개발
- 채용프로세스 구축