Korn Ferry와 나킴컨설팅이 운영기관으로 참여하는 고용노동부 바이오업종 「임금체계 개선 확산 지원사업」 실무협의체에서 나킴컨설팅이 수행한 바이오기업 임금체계 개선 컨설팅 사례가 우수사례로 선정되어 조선비즈에 보도되었습니다.     이번 사례는 전사 성과급 체계와 영업·R&D 인센티브 운영 기준을 정비해 바이오기업의 직무 특성을 반영한 보상체계 개선 방향을 제시한 사례입니다. B사는 매출 목표만 달성하면 재무 성과와 관계없이 관행적으로 성과급을 지급해 재무 건전성 관리에 어려움이 있었고, 영업 조직별로 인센티브 배분 방식이 달라 전사 차원의 성과 관리 기준이 일관되게 운영되기 어려운 상황이었습니다. R&D 인력을...

Korn Ferry와 나킴컨설팅이 운영기관으로 참여하는 고용노동부 석유·화학업종 「임금체계 개선 확산 지원사업」 실무협의체에서 2024년 나킴컨설팅이 수행한 화학기업 임금체계 개선 컨설팅 사례가 우수사례로 선정되어 중앙일보에 보도되었습니다.     이번 사례는 명확한 급여 테이블 없이 경영진이 직원 연봉을 개별 조정해 온 A사의 임금체계를 객관적 기준에 기반한 체계로 정비한 사례입니다. A사는 정형화된 급여 테이블이 없어 인건비 관리 기준이 부족했고 직급 또한 근속연수에 따른 호칭에 그쳐 승진·보상과의 연계성이 낮은 상황이었습니다. 또한 제도 개편을 둘러싼 경영진과 직원들의 신뢰 구축 또한 핵심 장애요인이었습니...

나킴컨설팅은 글로벌 HR 컨설팅펌 Korn Ferry, 한국제약바이오협회와 함께 고용노동부가 주관하는 업종별 임금체계 개선 확산 지원사업의 바이오업종 운영기관으로서  지난 6월 23일(화) 한국제약바이오협회 4층 대강당에서 바이오업종 표준임금체계 모델 설명회를 개최했습니다.     바이오업종은 연구개발 인력 비중이 높고 신약 개발 등 장기간의 투자와 성과가 요구되는 산업 특성상, 근속과 직급에 따른 연공서열형 보상체계가 폭넓게 유지되어 왔습니다. 그러나 최근 신약 파이프라인 경쟁이 심화되고 우수 R&D 인력 확보·유지가 업계 공통의 과제로 떠오르면서 직무 전문성과 성과를 반영한 방향으로의 전환 필요성이 커지고 있습니...

나킴컨설팅은 2026년 7월 1일(수)부터 3일(금)까지 휘닉스 아일랜드 제주에서 개최되는 제24회 인터비즈 바이오 파트너링&투자포럼 2026(The 24th Interbiz Bio-Partnering & Investment Forum 2026)에 컨설팅 파트로 참가했습니다.   인터비즈 포럼은 국내 제약·바이오헬스분야 핵심 연구개발 주체인 산·학·연·벤처·스타트업의 상생협력과 글로벌 혁신경쟁우위 확보를 위한 협력의 장으로, 지난 2002년 시작되어 올해로 24주년을 맞이한 국내 최대 규모의 바이오헬스산업 오픈이노베이션 행사입니다. 프리젠테이션&IR, 파트너링&투자, 세미나, 컨설팅,...

나킴컨설팅이 참여한 바이오업종 표준임금체계 개발 성과가 바이오헬스 전문지 히트뉴스에 보도되었습니다.     지난 6월 23일 한국제약바이오협회 4층 대회의실에서 열린 '바이오업종 표준임금체계 설명회'에서 고용노동부 주관 사업으로 2년간 개발된 표준임금체계 1.0 버전이 공개되었습니다.   당일 행사에는 제약바이오 업계 HR 담당자들이 대거 참석해 임금체계 개편에 대한 업계의 높은 관심을 확인할 수 있었습니다.   나킴컨설팅은 설명회에서 연구직 보상, R&D 성과의 단기·중장기 인식, 직종 간 형평성이라는 업종 공통의 과제를 짚고 이에 대한 해법으로 다음의 설계 방향을 제시했습니다. ...

직무와 성과가 만드는 새로운 보상의 기준: 업종별 표준임금체계가 제시하는 인재경영의 미래 2026년 07월호, 제257호 나인표 나킴컨설팅 대표   기업은 오랫동안 사람의 가치를 평가하는 기준을 고민해 왔다. 누군가는 오래 근무했고, 누군가는 높은 성과를 냈으며, 또 누군가는 조직에 꼭 필요한 전문성을 보유하고 있다. 그렇다면 기업은 무엇을 기준으로 보상해야 할까. 과거에는 연공과 근속이 중요한 기준이었다. 일정 기간 조직에 기여하고 경험을 축적한 구성원에게 더 높은 보상을 제공하는 방식은 산업화 시대 조직 운영에 효과적이었다. 안정적인 인력 운영과 장기근속을 유도하는 데도 적지 않은 역할을 했다. 하지만 오늘날 기업이 마주한 환경은 다르다. AI와 디지털...

표준임금체계 모델 확산 활동의 일환으로 바이오산업 인사관리 혁신을 위한 인사담당자 역량강화 실무교육 <Bio HR Acceleration Program>을 개최합니다.    직무분석 및 직무분석서 작성 방법 / 직무평가 Tool 및 방법론 개발 실무 교육 / 실무자 간 Network 형성 / 바이오업종 표준임금체계 모델 설명 / 표준임금체계 우수사례 소개 등 바이오업종 기업 인사실무자에게 필요한 핵심 내용을 중심으로 진행될 예정이오니 업종 내 기업 HR 관계자분들의 많은 관심과 참여를 부탁드립니다.   일시: 2026년 7월 16일 (목) 13:00 ~ 17:00 장소: 한국제약바이오협회 (서울시 서초...

표준임금체계 모델 확산 활동의 일환으로 석유화학업종에 대한 표준임금체계 모델 설명회를 개최합니다.  '석유화학업종 주요 이슈와 HR 과제' 및 '2026 노동 이슈와 인사노무 리스크 대응 전략' 강연도 진행될 예정이오니 석유화학 업종 기업 HR 관계자분들의 많은 참여를 부탁드립니다.   일시: 2026년 7월 15일(수) 14시  장소: 한국화학산업협회 C1 강의장 (서울특별시 종로구 율곡로 190 여전도회관) 신청 방법: 안내문 우측 하단 QR 코드 접속 > 참가 신청서 제출 추가 문의: admin@nakimconsulting.co.kr